Pour la période du 01.01.2022 au 31.12. 2022
CONVERS obtient le maximum de points sur 3 des 4 indicateurs :
En tant qu’entreprise socialement responsable, attachée à garantir une égalité des chances, la société CONVERS considère que les femmes et les hommes doivent être présents et rémunérés de manière égalitaire dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation.
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En effet, CONVERS s’est engagé depuis 2012 à respecter l’accord sur l’égalité professionnelle. Pour cela, elle a veillé à rééquilibrer la place de l’homme dans l’effectif et à accompagner plus étroitement le retour professionnel des femmes après des absences longues, notamment suite à leur congés maternité.
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De plus, CONVERS se soucie de maintenir un lien avec les salariés absents.
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Et puis, naturellement, d’assurer une égalité de rémunération femmes-hommes, à poste égal et à compétences égales.
Afin d’optimiser le score de son Index, CONVERS travaille en collaboration avec Alter-Egaux, agence de conseils et de formation ayant pour vocation d’accompagner les organisations dans la mise en place de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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