INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Pour la période du 01.01.2020 au 31.12. 2021

Note obtenue
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CONVERS obtient le maximum de points sur 2 des 4 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
38 points sur 40
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :
15 points sur 15
L’écart de répartition des augmentations individuelles :
35 points sur 35
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
5 points sur 10

En tant qu’entreprise socialement responsable, attachée à garantir une égalité des chances, la société CONVERS considère que les femmes et les hommes doivent être présents et rémunérés de manière égalitaire dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation.

Afin d’optimiser le score de son Index, CONVERS travaille en collaboration avec Alter-Egaux, agence de conseils et de formation ayant pour vocation d’accompagner les organisations dans la mise en place de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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