quelque soit votre parcours, convers mise sur l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances

Nos collaborateurs vous parlent de leur expérience :

Laura Téléconseillère

"Très heureuse de faire partie de l'équipe Convers, les horaires aménageables, les conditions de travail, ainsi que l'ambiance sont au top. C'est un plaisir de collaborer avec cette entreprise."

Céline Téléconseillère

"Une ambiance de travail conviviale et encourageante, des managers à l'écoute, la liberté de créer son propre planning... l'expérience de travail au sein de Convers est remarquable !"

Sofia Téléconseiller

"Je remercie Convers de m'avoir intégrée dans l'entreprise. Je m'épanouis dans mon boulot, je peux m'organiser pour faire mon planning. Une direction à l'écoute de ses employés avec des managers au top merci convers."

Théona Téléconseillère

"Cela fait maintenant plus d’un an que je suis dans l’entreprise, cette année à été très enrichissante pour moi. Autant d’un point de vue professionnel qu'humain. J’ai appris et développé des compétences grâce aux formations internes et j’en apprends de jour en jour."

CONTRAT À TEMPS CONVENU

CHOISISSEZ VOS HORAIRES

MODELEZ VOTRE PLANNING SELON VOS ENVIES, AFIN D'ALLIER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE

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Formation continue

Montez en compétence grâce a des formations régulières et des entretiens professionnels et d’évaluations (échanges constructifs).

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Miser sur la diversité

Par notre politique et stratégie RH, nous nous démarquons des standards de profils rencontrés sur un grand nombre de centres de contacts.

Collaborer avec Convers c'est aussi..

Un accès facile

Les locaux sont accessibles facilement en train, bus et tramway.

Un cadre de travail exceptionnel

Notre centre d'appels à Nice dispose d'un grand open space avec une vue imprenable.

Une salle de pause

Plus qu'un coin café et goûter, c'est une zone de convivialité où l'on peut recharger les batteries et re-booster en productivité.

Pourquoi travailler ensemble ?

La gestion des ressources humaines au sein de notre société est un élément essentiel de notre politique et stratégie RH. Notamment en matière de recrutement, d'intégration, de formation continue et également d'entretiens professionnels et d'évaluations.
De plus, afin de respecter notre éthique et nos valeurs, nous nous efforçons d'apporter aux collaborateurs un environnement et des conditions de travail agréables et portons une attention particulière aux idées des collaborateurs.
Notre politique de recrutement se veut à la fois attractive et responsable.
Nous sommes proactifs en matière de promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations (signataire de la charte de la diversité depuis 2006) avec :

Sur l'Index d'Égalité Professionnelle

Nombre de femmes

Managers issus du poste de téléconseiller

Nombre de séniors

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