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Tentez l'aventure Convers
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Nos collaborateurs vous parlent de leur expérience :



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Contrat à temps convenu
Nous initions une stratégie de qualité de vie au travail en proposant à nos salariés des contrats de travail « temps convenu », permettant d’allier vie professionnelle et vie privée.
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Formation continue
Montez en compétence grâce a des formations régulières et des entretiens professionnels et d’évaluations (échanges constructifs).
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Miser sur la diversité
Par notre politique et stratégie RH, nous nous démarquons des standards de profils rencontrés sur un grand nombre de centres de contacts.
Collaborer avec Convers c'est aussi..
Pourquoi travailler ensemble ?

- La gestion des ressources humaines au sein de notre société est un élément essentiel de notre politique et stratégie RH. Notamment en matière de recrutement, d'intégration, de formation continue et également d'entretiens professionnels et d'évaluations.
- De plus, afin de respecter notre éthique et nos valeurs, nous nous efforçons d'apporter aux collaborateurs un environnement et des conditions de travail agréables et portons une attention particulière aux idées des collaborateurs.
- Notre politique de recrutement se veut à la fois attractive et responsable.
- Nous sommes proactifs en matière de promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations (signataire de la charte de la diversité depuis 2006) avec :
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Sur l'Index d'Égalité Professionnelle
Nombre de femmes
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Managers issus du poste de téléconseiller
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Nombre de sénors
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